黃仁勳薪酬縮水的主要原因是股票獎勵價值的縮減，其薪酬最大構成部分的股權獎勵滑落至2480萬美元，較上一財年的3880萬美元下降36%。股票獎勵的計算方式通常與授予時的股票價格掛鉤，股價漲幅放緩直接影響到股權激勵的授予價值，進而拉低薪酬總額。
英偉達首席執行官黃仁勳的薪酬在2026財年出現明顯下滑，反映出這家全球市值最高公司股價漲勢趨緩的現實。
根據英偉達週二提交的2026年委託書（DEF 14A），黃仁勳2026財年總薪酬降至3630萬美元，同比下降27%。薪酬縮水的主要原因是股票獎勵價值的縮減，其薪酬最大構成部分的股權獎勵滑落至2480萬美元，較上一財年的3880萬美元下降36%。
這一變化與英偉達股價漲勢放緩直接相關。英偉達股票在經歷2023年三倍漲幅和2024年翻倍行情後，去年漲幅收窄至39%。
截至目前，英偉達股票2026年以來累計上漲18%，在主要芯片公司中處於較慢水平。
股價漲勢趨緩，股權獎勵縮水
2026財年，黃仁勳的股權獎勵爲2480萬美元，較上一財年的3880萬美元大幅下降約1400萬美元，是推動薪酬總量下滑的核心因素。2025財年其總薪酬爲4990萬美元，而本財年則降至3630萬美元，降幅逾1360萬美元。
黃仁勳的薪酬結構中，固定薪資爲150萬美元，與上一財年基本持平；非股權激勵計劃薪酬維持在600萬美元不變。這兩項合計約750萬美元的現金薪酬保持穩定，意味着薪酬總量的波動幾乎完全來自股權獎勵部分的變動。
股票獎勵的計算方式通常與授予時的股票價格掛鉤，股價漲幅放緩直接影響到股權激勵的授予價值，進而拉低薪酬總額。
這一機制使高管薪酬與公司股價表現形成天然聯動，黃仁勳薪酬的下滑，在一定程度上是英偉達股價超高速增長階段逐步回歸常態的直接體現。
編輯/rice