日本「春鬥」最終數據顯示，企業平均薪資漲幅達5.01%，創1989年來首次連續三年超5%的紀錄。這強化了日本央行對工資與物價良性循環的判斷，爲延續貨幣政策正常化提供關鍵支撐，市場預期12月前加息概率達93%。
日本年度薪資談判再度交出亮眼成績單，爲日本央行延續貨幣政策正常化提供了關鍵支撐。
7月3日，據彭博報道，日本最大勞工團體"連合"（Rengo）週五公佈的最終統計數據顯示，旗下5368家企業的工人平均薪資漲幅達到5.01%，連續第三年超過5%目標，創下自1989至1991年以來首次實現三連勝的紀錄。與此同時，基本工資漲幅達到3.5%，同樣超過連合設定的至少3%的目標。
這一結果強化了日本央行關於工資與物價良性循環持續運轉的判斷，市場目前已將今年12月前再度加息的概率定價在約93%，且近期數據進一步支持央行提前行動。一名日本厚生勞動省官員週五表示，此次結果"在推動薪資增長常態化社會方面邁出了重要一步"。
儘管本年度漲幅略低於去年的5.25%，且企業面臨伊朗戰爭引發的供應鏈擾動、日元疲軟推高通脹以及央行前期加息帶來的融資成本上升等多重逆風，薪資談判仍展現出較強韌性，凸顯日本經濟的內生動力。
三連超5%，歷史性里程碑
連合此次公佈的最終數據顯示，5368家成員企業平均薪資漲幅爲5.01%，恰好觸及連合設定的5%目標線。這是日本年度"春鬥"薪資談判連續第三年實現5%以上的漲幅，爲1989至1991年以來首次出現這一連續紀錄。
連合代表約700萬名工人，約佔日本勞動力總量的10%。該組織通常在3月公佈初步統計結果，此後隨着更多企業陸續上報數據，數字會經歷多次修訂。由於中小企業的談判結果往往偏低，最終數字通常會隨每次更新而小幅下滑。
本年度薪資談判在多重不利因素交織的背景下完成，韌性尤爲值得關注。企業需同時應對伊朗戰爭引發的供應鏈中斷、日元疲軟推高進口通脹，以及日本央行前期加息帶來的融資成本上升。
上述挑戰在3月中旬之後明顯加劇，這對通常在4月或更晚完成談判的中小企業影響更爲顯著，而大型企業的談判大多已在此之前收尾。
數據顯示，在成員人數少於300人的工會中，平均薪資漲幅爲4.69%，基本工資漲幅爲3.51%，均低於整體水平，反映出中小企業在應對外部衝擊方面的相對弱勢。
加息路徑獲支撐，但通脹侵蝕實際購買力
此次薪資談判結果直接強化了日本央行的政策立場。央行認爲，日本工資與物價的良性循環仍在持續，這爲其進一步加息提供了依據。據報道，市場目前定價顯示，今年12月前再度加息的概率約爲93%，近期數據更令外界預期央行可能提前出手。
薪資增長同樣被視爲支撐日本經濟持續擴張的重要動力。強勁的企業盈利與持續的勞動力短缺，促使企業在爭奪和留住員工的競爭中不斷推高薪酬，日本經濟有望延續戰後最長增長週期。
然而，名義薪資上漲能否轉化爲實際購買力提升，仍存在不確定性。若企業將更高的勞動力成本、進口成本及能源成本轉嫁給消費者，通脹可能進一步加速。目前，實際工資已連續四個月錄得正增長，但這在一定程度上依賴政府補貼對通脹壓力的緩解，該勢頭能否持續尚待觀察。
在政策層面，日本首相高市早苗領導的政府對薪資目標的重視程度低於前任。報道指出，政府上月發佈的經濟增長戰略草案承諾，將"儘早、最遲在2030年代上半葉"把全國最低時薪提升至1500日元，這實際上將前首相石破茂提出的"本十年內實現"目標向後推延。
這一表態意味着，在政府層面，薪資政策的推進節奏有所放緩，與連合連續三年超額完成目標的民間談判成果形成一定反差。未來，工資增長能否在政府補貼退出後依靠市場力量自我維持，將是檢驗日本薪資常態化進程的關鍵變量。
編輯/Jeffy